劳动仲裁期间公司不发工资怎么办

一、劳动仲裁期间公司不发工资怎么办

在劳动仲裁期间公司不发工资，你可采取以下措施。首先，保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你与公司的劳动关系及未足额领取工资的事实。其次，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并要求公司支付工资。若劳动监察部门处理后公司仍不支付，你可在劳动仲裁裁决书生效后，向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施强制公司支付工资。同时，你也可在劳动仲裁时一并请求裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。总之，要积极维护自身合法权益，确保自身利益不受侵害。

二、劳动仲裁期限过了发现新证据还能申请仲裁吗

一般情况下，劳动仲裁期限过了就不能再申请仲裁了。但如果有新证据，且该证据足以推翻原仲裁裁决的，可向法院申请撤销原仲裁裁决，然后再重新申请仲裁。不过，申请撤销仲裁裁决有时间限制，通常是在收到仲裁裁决书之日起六个月内。而且，新证据要符合法律规定的“足以推翻原裁决”的标准，并非所有新发现的证据都能被采纳。所以，要具体情况具体分析，你需要详细告知新证据的情况等相关信息，以便更准确地判断是否能重新申请仲裁。

三、劳动仲裁期间被辞退如何应对

首先要明确，用人单位在劳动仲裁期间辞退劳动者，若属于违法解除，劳动者可主张继续履行劳动合同，要求用人单位恢复劳动关系并支付仲裁期间的工资。

若劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

应对时，劳动者要收集好如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。及时向劳动仲裁委说明情况，要求对用人单位违法解除劳动合同的行为进行认定，并在仲裁请求中明确提出相应诉求，以维护自身合法权益。

在了解劳动仲裁期间公司不发工资怎么办之后，我们还需知道一些相关要点。比如，即使进入劳动仲裁程序，劳动者仍有义务遵守公司合法合理的规章制度。而且，若因仲裁导致工作交接等问题产生纠纷，也有相应的处理方式。另外，在等待仲裁结果期间，劳动者要注意收集和保留与工资发放相关的各类证据。你是否正面临劳动仲裁期间公司不发工资的困扰呢？要是对如何进一步维护自身权益，像能否申请经济补偿、如何确保仲裁顺利进行等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。