试用期当天离职给工资吗

一、试用期当天离职给工资吗

1.法律明确规定，用人单位需按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额付酬。试用期内劳动者已劳作，用人单位就有付薪义务。

2.即便劳动者在试用期当天离职，用人单位也不可以此为由拒付工资，工资应依劳动者实际工作天数计算，包含试用期当天。

3.不过，若用人单位与劳动者在合同中有其他约定，或者当地法规有特殊规定时则另当别论。

4.综上，通常而言，试用期当天离职是应当获得工资报酬的。

二、试用期当天辞退赔偿多少

1.试用期辞退的赔偿情况需依具体情形而定。若劳动者不符录用条件被辞，通常无需赔偿。

2.倘若用人单位无正当理由辞退试用期员工，此为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.举例来说，员工试用期工资5000元，工作3个月遭违法辞退，赔偿金额即为5000×2=10000元。这体现了法律对试用期员工权益的保障，避免用人单位随意辞退。

三、试用期当天辞退赔偿怎么算

试用期当天辞退赔偿要分情况。要是单位能拿出足够证据，表明员工不符合录用条件，这算合法辞退，不用给赔偿。

要是单位没合法理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。工作不满6个月，单位要给半个月工资补偿；违法解除就得付赔偿金，是补偿标准的二倍，也就是一个月工资。

月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，按实际月数算。最终赔偿依实际和证据定。

当探讨试用期当天离职是否给工资时，需要明确一些要点。首先，即使是试用期当天离职，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定支付工资。而且，用人单位不能以任何理由克扣或者无故拖欠。同时，不同地区的具体规定可能会有细微差异。比如有些地方规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的一定比例。若你对试用期当天离职的工资支付情况还有疑问，例如不知道如何维权，或者不了解工资具体的计算方式等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。