什么时候可以拿双倍工资

一、什么时候可以拿双倍工资

1.用人单位未依劳动合同约定按时足额付报酬，劳动者于规定时间内提出异议并要求支付，经劳动行政部门责令限期支付仍未付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金，也就是双倍工资啦。

2.用人单位让劳动者在法定休假日工作，要按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的百分之三百付工资；若安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，就得按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的百分之二百付工资。

二、什么时候可以提出离婚

1.协议离婚：要是夫妻俩人都乐意离婚，就得写份书面离婚协议，然后亲自跑去婚姻登记机关申请离婚登记哟。

2.诉讼离婚：

要是一方得了重大疾病却没告诉另一方，那可以离婚。

要是有重婚行为或者跟别人同居，能离婚。

要是实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员，也可以离婚。

要是有赌博、吸毒等坏毛病屡教不改，同样可以离婚。

要是因为感情不和分居满两年啦，能离婚。

还有其他能让夫妻感情破裂的情形，也可以离婚。

要知道，不同离婚情况的程序和要求不一样呢，得根据实际情况来判断和操作哦。要是拿不准自己的情况能不能离婚，最好去咨询专业律师哈。

三、什么时候可以取保

1.若罪行可能被判处管制、拘役，或者仅需单独适用附加刑，便可申请取保。

2.要是可能被判处有期徒刑及以上刑罚，但采取取保候审不会引发社会危险性，也能申请。

3.患有严重疾病致生活不能自理，或是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，且取保候审不致有社会危险，可申请。

4.当羁押期限已到，案件却还没完结，需要采取取保候审措施时，可提出申请。申请需由犯罪嫌疑人等相关人员提出，经相关机关审查同意后，方可办理手续，具体能否准予需依案件情况而定。

在了解什么时候可以拿双倍工资这个问题时，我们知道了用人单位未签订劳动合同等情况需支付双倍工资。其实还有一些与之相关的拓展要点。比如，未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这在一定程度上也类似双倍工资的性质。还有，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你对于双倍工资相关的这些拓展内容是否还有疑问呢？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。