劳动仲裁没结束社保能交进去吗

一、劳动仲裁没结束社保能交进去吗

1.劳动仲裁未结束时，社保通常能继续缴纳。用人单位有义务为员工交社保，不会因仲裁而中断。

若单位在仲裁期间正常运营，需按规定为员工缴纳社保，这是其法定义务，与仲裁进程无关。

2.但要是单位出现经营困难等特殊情况，经相关部门批准，可能在一定期限内暂停社保缴纳，不过需符合法定程序和条件。

总之，劳动仲裁期间，社保缴纳与否取决于单位实际情况和规定，通常应继续缴纳，以保障员工合法权益。

二、劳动仲裁没签合同怎么处理工伤

1.未签合同遇工伤，先确认劳动关系。别慌，像工资单、工作证、考勤记录等，都能当作证据哦。

2.接着申请工伤认定。单位得在事故发生之日起30天内，向社保部门申请；要是单位没申请，工伤职工或其亲属、工会组织，在1年内可直接申请。

3.等伤情稳定有残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。

4.最后根据鉴定结果，向单位要医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。记住，收集保存好证据，能保障咱的合法权益呢。

三、劳动仲裁没有留下证据怎么办

首先，劳动仲裁时没留证据，维护自身权益就难。劳动争议后，要赶紧收集保留相关证据，像劳动合同、工资单等。没留存的话，可从其他渠道找，像问同事领导要证人证言。

其次，劳动仲裁中，要向仲裁庭讲清证据缺失原因，尽量提供间接证据或线索，助仲裁庭查明事实。

然而，缺证据会在仲裁中不利，诉求可能不被支持。所以，今后遇劳动争议，务必及时、妥善收集保留证据呀。

当我们探讨劳动仲裁没结束社保能否交进去时，要知道这情况存在多种可能性。一方面，劳动仲裁并不影响新单位为员工缴纳社保，新单位正常办理增员手续就能续缴。另一方面，如果是原单位欠费导致社保中断，在劳动仲裁期间可以要求原单位补缴欠费部分，之后也可正常缴纳。若你对劳动仲裁期间社保缴纳的具体流程、手续办理等还有疑问，比如不知道如何让原单位补缴欠费，或者新单位增员遇到问题等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的实际情况给出准确详细的解答，帮你顺利解决社保缴纳相关的困惑。