工伤认定后公司不给解除合同怎么办

一、工伤认定后公司不给解除合同怎么办

若工伤认定后公司不给解除合同，你可依据《劳动合同法》相关规定处理。首先，公司不得因工伤而随意解除与你的劳动合同，除非符合法定情形，如你严重违反公司规章制度等。若公司违反规定解除合同，你有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

你可以先与公司沟通，要求其按照法律规定解除合同。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若公司仍不改正，你还可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

二、工伤认定后的赔偿诉讼时效是多久

工伤认定后的赔偿诉讼时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定该时效旨在促使当事人及时主张权利，维护法律秩序和当事人合法权益。如果超过一年时效起诉，对方当事人可能以时效已过为由进行抗辩，法院可能会驳回其诉讼请求。但在时效期间届满后，义务人自愿履行的，不受诉讼时效限制。所以，工伤认定后受伤职工应及时关注自身权益，在规定时效内提起赔偿诉讼，以保障自身合法权益。

三、工伤认定后申请劳动仲裁的期限是多久

工伤认定后申请劳动仲裁的期限为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该期限是法定的，当事人应在规定期限内及时提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。超过一年期限申请仲裁的，仲裁委通常会不予受理。但有不可抗力或者其他正当理由的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，工伤认定后要密切关注期限，确保在一年内及时申请劳动仲裁，避免因超过期限而丧失维权机会。

工伤认定后公司不给解除合同确实会给工伤职工带来困扰。若遇到这种情况，首先要明确公司的这种行为可能违反了相关法律法规。工伤职工除了可以与公司进一步协商外，还可寻求劳动监察部门的帮助，他们能督促公司依法处理。同时，职工也有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求公司按照规定解除合同并给予相应补偿。要是你在工伤认定后也面临公司不给解除合同的问题，对如何维权、具体补偿标准等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你妥善解决难题。