工伤认定出来后的诉讼时效是多久

一、工伤认定出来后的诉讼时效是多久

工伤认定出来后，申请劳动能力鉴定的时效为一年，自收到劳动能力鉴定结论之日起15日后，方可向人民法院提起诉讼。一般情况下，工伤赔偿的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果当事人是受用人单位欺诈、胁迫等原因而未能及时主张权利的，诉讼时效自其知道或者应当知道撤销事由之日起计算。需注意，在诉讼过程中，当事人应严格遵守法律规定的时效期限，否则可能面临丧失胜诉权的风险。

二、工伤认定出来怎么要赔偿

工伤认定出来后，赔偿流程如下：

首先，与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委审理后作出裁决，一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行。

此外，还可直接向法院提起民事诉讼要求赔偿，但一般需先经过劳动仲裁前置程序。在主张赔偿时，可要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔偿，具体数额根据工伤等级、本人工资等因素确定。

三、工伤认定出了能停薪留职吗

工伤认定后，职工有申请停工留薪期的权利。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤认定后存在停工留薪期这一规定，保障职工在工伤治疗期间的权益。

当我们探讨工伤认定出来后的诉讼时效是多久时，其实这一问题涉及到诸多方面。比如在时效内未及时主张权利，可能会面临权利受限的风险。而且不同地区对于工伤认定后的诉讼时效规定也可能存在差异。如果在时效计算、特殊情况处理等方面存在疑问，就需要专业法律人士的准确解读。你是否正为工伤认定后的诉讼时效问题而苦恼呢？要是对于工伤认定出来后的诉讼时效的具体时长、时效中断或中止情形等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答，助您明晰相关法律规定，维护自身合法权益。