没有劳务合同的工伤如何认定

一、没有劳务合同的工伤如何认定

1.首先明确劳动关系：即便未签劳务合同，凭借工资支付凭证、工作证以及考勤记录等证据，便能证实存在劳动关系。

2.遭遇工伤要及时就医并留存证据：工伤发生后，即刻前往医疗机构医治，妥善保管好诊断证明、病历以及检查报告等就医相关资料。

3.单位需进行申报：单位应于事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请期限可适当延长。倘若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4.进行调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据审核需求对申请人提供的证据展开调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及相关部门需安排人员配合工作，如实提供情况与证明材料。

二、没有劳务合同工伤赔偿该如何处理

1.首先，要明确存在事实劳动关系哦。像工资发放记录呀，工作考勤记录啦，还有工友的证言呢，这些都能用来证明哟。

2.要是能证明有事实劳动关系，受伤的职工就得赶紧去就医啦，还要把相关的医疗凭证好好保存好呢。

3.向用人单位去主张赔偿呀，用人单位得承担赔偿责任呢。赔偿项目有医疗费呀，停工留薪期工资呀，护理费呀，还有一次性伤残补助金等等。

4.要是双方对赔偿的事协商不拢啦，职工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。仲裁时效是一年哦，从事故伤害发生那天开始算。

5.要是对仲裁裁决不满意呢，在规定的期限内就可以向法院提起诉讼啦。

总之呢，没劳务合同也不影响主张工伤赔偿，关键就是要收集好相关证据，通过合法途径来维护自己的权益哦。

三、没有劳务合同赔偿标准是什么

1.没劳务合同时赔偿标准依具体情而定。若用人单位有错致劳动者权益损，像没付报酬等，劳动者能主张经济补偿。按工作年限，满一年给一月工资，六年以上不满十年按十年算，不满六年给半月工资。

2.遇工伤等情况，赔偿标准依《工伤保险条例》等法规。造成伤残的，一次性伤残补助金等费用依伤残等级定。总之，没劳务合同时赔偿标准复杂，得结合具体情形和法规，维护劳动者合法权益。

在了解没有合同的工伤如何认定之后，大家或许对相关问题还有更多疑问。比如工伤认定后的赔偿流程是怎样的，赔偿金额如何确定等。实际上，即使没有合同，只要能证明存在劳动关系，工伤认定后，职工仍可依法享受工伤保险待遇。赔偿流程一般包括提交申请材料、审核、调查核实等环节。而赔偿金额会根据工伤的具体情况，如伤残等级等进行计算。若你对没有合同的工伤认定后续事宜，像赔偿计算方式、申请流程等还有疑惑，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益与流程。