劳动局不认定工伤后走什么程序

一、劳动局不认定工伤后走什么程序

若劳动局不认定工伤，可通过行政复议或行政诉讼来处理。

1.行政复议：在收到不予认定工伤决定书60日内，可向作出决定的劳动行政部门的本级人民政府或上一级劳动行政部门申请。申请时要提交行政复议申请书、不予认定工伤决定书等材料。

2.行政诉讼：能在收到决定书6个月内向有管辖权的人民法院提起。提起诉讼需准备好起诉状、证据等材料。

在复议或诉讼过程中，要充分提供能证明符合工伤认定条件的证据，像劳动关系证明、事故现场证人证言、医院诊断证明等，以此争取改变原决定，获得工伤认定。

二、不得起诉的情形有哪些

以下是改写后的内容：

1.时效超期：各类案件都有诉讼时效规定，超了时效再起诉，对方能以时效为由抗辩，法院或许不受理或驳回。

2.特殊情形：像婚姻家庭类案件，在特定条件下得先经过特定程序或调解等，没走这些程序就不能直接起诉。

3.无诉益：起诉行为本身没法律利益，像起诉请求明显不成立且无法获法律救济的情况。

4.形式不符：比如起诉状内容不全、没明确被告等，这些可能让起诉被驳回。

总之，不得起诉的情形是根据法律规定和司法实践来的，当事人起诉前得清楚相关法律，免得浪费时间和成本。

三、不得起诉的条件有哪些

不得起诉的条件主要如下：

诉讼时效过期：若超过法定时效期限，权利人未行使权利，那其请求法院保护民事权利的资格就丧失。

非法院主管范畴：像劳动争议这类纠纷，得先经劳动仲裁等其他机关或组织处理，法院不会受理哦。

缺乏明确被告：起诉得有明确的被告，不然法院没法展开审理和裁判呢。

无具体诉讼请求及事实理由：起诉要清晰表明请求法院解决的事项，以及相关事实和理由，不然法院难以进行审理呀。这些条件能维护法律秩序，保障当事人合法权益，防止无意义诉讼浪费司法资源。

当劳动局不认定工伤后，劳动者并非毫无办法。首先可以查看劳动局给出的不认定理由，若对该理由存疑，可收集更多能证明是工伤的证据，比如新发现的证人证言、工作场景的视频资料等，再次向劳动局申请复议。若复议仍不通过，还可以考虑走行政诉讼程序，通过法律途径争取自己应有的权益。在这一系列复杂的程序中，你是否感到迷茫呢？如果对于不认定工伤后的具体复议流程、行政诉讼要点等还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清后续程序，维护自身合法权益。