工伤认定没下来单位让办辞职怎么办

一、工伤认定没下来单位让办辞职怎么办

1.工伤认定未下时单位让辞职不妥。此期间单位不得强迫员工辞职，法律规定员工遇事故伤害或患职业病，单位应负责申请工伤认定。

2.若单位不申请，员工或其近亲属可在规定时间内直接向社保部门提出申请。且在认定结果出来前，劳动关系存续。

3.单位让辞职会影响员工后续工伤认定及赔偿权益，员工应拒绝并督促单位申请。若单位执意，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保自身合法权益。

二、工伤认定没有证据该怎么办

1.要是工伤认定缺证据，得赶紧去收集跟工伤有关的东西，像证人说的话、工作时的记录、看病的资料之类的。

2.要是自己收集不到够多证据，就能让用人单位帮忙提供。因为用人单位有责任保存和劳动用工有关的资料。

3.要是用人单位不提供或者提供不了相关证据，劳动者可以跟劳动保障行政部门讲清楚情况，然后申请劳动监察部门去调查取证。

4.在劳动保障行政部门调查的时候，劳动者得积极配合，把自己知道的线索和信息都提供出来。

5.要是还是没法认定工伤，劳动者可以在规定的时间内提起行政复议或者行政诉讼，借助司法程序来争取自己的权益。

总之，遇到工伤认定没证据的情况，要主动想办法收集证据，并用合法方式保护自己的合法权益。

三、工伤认定没有等级会有什么赔偿

工伤认定虽无等级，但仍可获得一定赔偿。一般可获医疗费、停工留薪期工资等。医疗费据实报销，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资按原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还可能有住院伙食补助费等，由用人单位支付。这些赔偿旨在保障工伤职工的基本权益，虽无等级之分，但能在一定程度上减轻其因工伤遭受的损失。需注意的是，具体赔偿标准和范围可能因地区而异。

当工伤认定还没下来而单位却让办辞职时，这确实会让人陷入两难。此时若轻易辞职，可能会影响后续工伤赔偿的顺利进行。比如，辞职后可能导致无法享受完整的工伤保险待遇，像一次性伤残就业补助金等可能就会受到影响。而且，在工伤认定过程中，单位可能存在逃避责任的嫌疑。如果您正面临这样的情况，对辞职后工伤赔偿的衔接、权益保障等还有疑虑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读相关法律规定，帮您理清思路，最大程度维护您的合法权益。