上班途中车祸没签合同算工伤吗

一、上班途中车祸没签合同算工伤吗

根据相关法律规定，虽未签合同，但只要能证明存在劳动关系，上班途中因非本人主要责任的车祸受伤，算工伤。

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据证明。

若认定为劳动关系，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。

单位未签合同违法，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月起需支付双倍工资。

你要及时收集劳动关系证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定工伤后，可享受工伤待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

二、上班途中车祸身亡公司与对方如何赔偿

若在上班途中因车祸身亡，且本人非主要责任，可认定为工伤。公司需按工伤标准赔偿，如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

同时，对方车辆若有责任，其交强险在限额内赔偿，不足部分由商业险或车主按责任比例赔偿，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需结合实际情况，如工资标准、当地经济水平等计算。建议及时申请工伤认定，并通过法律途径向对方索赔。

三、上班途中车祸公司不赔偿该如何维权

上班途中非本人主要责任车祸一般属工伤，公司不赔偿时应积极维权。

1.收集证据很关键，准备劳动合同、交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以此证明劳动关系与工伤事实，为后续维权提供基础支撑。

2.要在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，接着申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，明确赔偿的依据。

3.依据工伤认定和劳动能力鉴定结果与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当探讨上班途中车祸没签合同算工伤吗这个问题时，我们要知道，没签合同并不影响工伤认定。只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。像考勤记录、工资发放凭证等都可作为证据。而且就算没有合同，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应当认定为工伤。那么，如果没有足够证据证明事实劳动关系怎么办？又或者对工伤认定结果有异议该如何处理？若你还有这些方面的疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你明晰工伤认定相关事宜。