在单位突发疾病死亡的算工伤吗

一、在单位突发疾病死亡的算工伤吗

1.在单位突发疾病死亡通常能被认定为工伤啦。《工伤保险条例》明确，于工作时间和岗位突发疾病，若死亡或48小时内抢救无效，就应认定为工伤。

2.这里有两个重要条件呢，其一发病得在工作时间且在岗位；其二要在48小时内死亡。要是发病时间不符或超过48小时抢救无效，一般就没法认定为工伤啦。

3.单位得赶紧向有关部门申报工伤认定，家属也能在规定时间内提出申请哦。认定工伤后，家属能依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇呢。

二、在单位突发死亡赔偿标准是什么

单位突发死亡一般能认定为工亡。赔偿标准这样：

1.丧葬补助金：是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

2.供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在这基础上加10%，各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是不能认定为工亡，就按非因工死亡处理，赔偿项目和标准跟工亡不一样，得看实际情况定。

三、在单位突发死亡的赔偿金标准是多少

在单位突发死亡，一般可获赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据当地相关标准及实际情况确定。若单位未按规定缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

当探讨在单位突发疾病死亡是否算工伤时，除了基本判定情况外，还有一些要点值得关注。比如若突发疾病是因工作劳累、长期加班等与工作紧密相关的因素诱发，其工伤认定可能会更倾向于认定为工伤。还有，如果在发病后短时间内（如48小时内）经抢救无效死亡，也通常会被认定为工伤。另外，单位对于员工突发疾病后的急救措施是否及时、得当，也会影响工伤认定结果。你是否对在单位突发疾病死亡算工伤的判定存在疑问呢？若对于相关认定标准、条件或者单位责任等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。