工亡赔偿金属于工资吗

一、工亡赔偿金属于工资吗

工亡赔偿金不属于工资。

工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。而工亡赔偿金是职工因工死亡后，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿款项。

工亡赔偿金的性质是对工亡职工近亲属的一种经济补偿，用于弥补因职工死亡给其家庭带来的经济损失，保障其近亲属的基本生活。它与工资在概念、性质和用途上均有明显区别。所以，不能将工亡赔偿金认定为工资。

二、工亡赔偿金额标准是多少

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需根据当地实际情况计算。例如当地职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。建议及时申请工伤认定，以便准确核算赔偿数额，维护工亡职工家属合法权益。

三、工亡赔偿金的继承分割是怎样进行的

工亡赔偿金并非遗产，但可参照法定继承进行分割。

首先，需确定赔偿项目及金额，其包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

丧葬补助金用于支付丧葬事宜费用。供养亲属抚恤金应发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金则由近亲属共同分配。近亲属范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

分割时，一般应综合考虑各近亲属与死者的亲疏关系、共同生活紧密程度、经济依赖程度等因素，以确保公平合理分配。通常是在扣除丧葬费用及专属于特定亲属的抚恤金后，由所有近亲属协商或按一定比例分配一次性工亡补助金。

在探讨工亡赔偿金是否属于工资时，我们了解到它有着与工资不同的性质和用途。但围绕工亡赔偿还有一些相关问题值得关注。比如，工亡赔偿金的分配原则是怎样的？是按照法定继承顺序平均分配，还是有其他特殊考量因素？另外，工亡职工生前供养亲属抚恤金的标准又是如何确定的呢？这些问题都与工亡赔偿金紧密相关。如果您对工亡赔偿金相关事宜还有更多疑问，比如工亡赔偿金的具体计算方式、分配比例等，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。