工伤住院公司应该赔偿多少

一、工伤住院公司应该赔偿多少

工伤住院赔偿金额得依具体情形而定哦。其一，医疗费可实报实销，涵盖治疗及康复费用等。其二，停工留薪期工资按原待遇发放，通常不超12个月。其三，生活不能自理的，由单位负责护理，不然就按标准付护理费。其四，若构成伤残，依伤残等级定赔偿比例，像还有伤残津贴等。通常赔偿项目还含住院伙食补助费、交通食宿费等。具体赔偿数得结合工伤认定、劳动能力鉴定结果和当地标准来算。总之，公司得承担工伤职工因工伤产生的合理费用与相应赔偿。

二、工伤住院公司没人管了怎么办

首先，您应尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。

然后，自行前往当地劳动保障行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，您可享受工伤保险待遇。

在住院期间，公司不管并不影响您继续治疗。您可先自行垫付医疗费用，之后通过劳动仲裁或民事诉讼要求公司支付相应费用。

若公司未为您缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任将由公司承担。您可要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。如对裁决不服，还可向法院提起诉讼。总之，要积极维护自身合法权益。

三、工伤住院公司不给住院费怎么办

1.工伤住院公司不给住院费，劳动者可按合法步骤维护权益。先自行垫付治疗费用并保留票据，这是索赔关键证据。接着尽快申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若公司缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付费用；未缴纳则公司承担。

2.若公司拒绝支付，可先与公司协商。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付费用。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

3.建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据并按程序处理，避免错过工伤认定申请时效。同时，保持理性，通过合法途径维权。

工伤住院公司的赔偿涉及多个方面，远不止赔偿金额这么简单。除了明确具体的赔偿数额，还需关注赔偿的支付方式和时间节点。若公司拖延支付赔偿，劳动者该如何维权？另外，工伤住院期间的工资待遇、护理费用等相关权益也不容忽视。了解这些细节，能让您更全面地维护自身工伤权益。如果您对工伤住院公司赔偿的具体数额及相关权益仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您清晰把握自身应得权益，妥善处理工伤赔偿事宜。