未签订劳动合同受工伤用人单位是否应该赔偿

一、未签订劳动合同受工伤用人单位是否应该赔偿

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律后果。若超一个月不满一年未订立，从用工满一个月次日起至补订前一日，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。

解决措施和建议如下：

1.劳动者要增强证据意识，留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.先尝试与单位友好协商赔偿事宜。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。

4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同的公司倒闭了怎么办

1.劳动者在公司未签合同且倒闭的情况下有多种维权途径。公司倒闭需支付经济补偿，同时未签合同劳动者可要求双倍工资。

2.解决措施和建议：

收集证据：要及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

协商解决：先尝试与公司就经济补偿事宜进行协商，争取和平解决。

申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付未签订劳动合同期间最多11个月的双倍工资和经济补偿。

提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

三、未签订劳动合同会构成诈骗罪吗

1.一般未签订劳动合同不构成诈骗罪。因为诈骗罪需以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取财物，而未签订劳动合同多属劳动法律关系，常见于用人单位和劳动者未依规订立书面合同，会让用人单位承担支付双倍工资等劳动法律责任。

2.但存在特殊情况，若一方以签合同为幌子，虚构事实、隐瞒真相，使对方基于错误认识处分财产并受损，就可能构成诈骗罪。像用人单位虚构岗位，收取应聘者高额费用后消失。这就不是单纯未签合同问题，而是诈骗行为。

3.建议劳动者求职时仔细考察用人单位情况，核实岗位真实性，不轻易交付高额费用。若遇到可疑情况，及时向劳动监察部门或公安机关反映。用人单位应依法与劳动者签订合同，避免陷入法律风险。

在探讨未签订劳动合同受工伤用人单位是否应该赔偿这个问题时，我们明确了用人单位需承担相应责任。但这其中还有一些拓展要点值得关注。比如，工伤赔偿的具体项目都有哪些，除了基本的医疗费用，是否还包括伤残津贴等。另外，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者该通过怎样的合法途径去维护自己的权益，是申请劳动仲裁还是走其他法律程序。若你对未签订劳动合同受工伤后的赔偿事宜，以及上述拓展问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你妥善处理相关问题。