没有签劳动合同受工伤怎么赔偿

一、没有签劳动合同受工伤怎么赔偿

首先，需确定劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

认定为工伤后，赔偿项目包括：医疗费，凭票据实赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴（若评上伤残等级），以本人工资为基数按比例支付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付），具体标准依伤残等级而定。

单位未签劳动合同还需支付双倍工资差额（从用工第二个月起最多11个月）。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有签劳动合同双倍工资吗

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这是为了促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。比如你从入职第二个月起，单位未签合同，那第二个月到第十二个月期间，单位都应支付双倍工资。

不过，双倍工资有仲裁时效限制，一般从你知道或应当知道权益受侵害之日起一年内要申请仲裁。并且，若用人单位有证据证明没签合同是劳动者原因导致的，可能不支付双倍工资。具体情况还需结合实际证据和细节综合判断。

三、没有签劳动合同被辞退赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若未签劳动合同被辞退，属于违法解除劳动关系的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年被违法辞退，月工资5000元，赔偿金应为5000×3×2=30000元。

当探讨没有签劳动合同受工伤怎么赔偿时，我们知道即便没签合同，劳动者权益依然受法律保护。首先要确定劳动关系，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。认定工伤后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。对于赔偿金额有争议时，还可通过劳动仲裁解决。没签合同虽会多些手续，但不影响赔偿权益。若你正面临这样的情况，对赔偿流程、赔偿标准或证据收集等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答，帮你争取应得的赔偿。