在厂里上班受伤厂方会赔偿吗

一、在厂里上班受伤厂方会赔偿吗

在厂里上班受伤，厂方一般需承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

若被认定为工伤，厂方需承担相应赔偿责任。首先，厂方应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂方未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若厂方未为职工缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用由厂方承担。

不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，则不得认定为工伤，厂方无需赔偿。

二、厂里上班受伤能获哪些赔偿

在厂里上班受伤，若认定为工伤，可获以下赔偿：

医疗待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级不同，可获一次性伤残补助金；若与单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇：因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再确定具体赔偿项目和金额。

三、工伤认定有时效限制吗

工伤认定有时效限制。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超出上述时效，原则上社会保险行政部门将不予受理。

当我们探讨在厂里上班受伤厂方会赔偿吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如受伤后申请工伤认定的流程细节，如果错过了规定的申请时间可能就会影响赔偿的获得。另外，赔偿的具体项目和标准也很关键，除了常见的医疗费用，还可能包括误工费、伤残补助金等。要是厂方拒绝赔偿，劳动者该如何通过合法途径维权也是重要的问题。如果你在厂里上班受了伤，对赔偿相关的这些拓展问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。