无固定期限劳动合同协商解除如何赔偿

一、无固定期限劳动合同协商解除如何赔偿

若协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，那么经济补偿就是5000×10=50000元。

但需注意，若用人单位主动提出协商解除且协商一致，才需支付经济补偿；若是劳动者主动提出协商解除，通常用人单位无需支付经济补偿。

二、无固定期限劳动合同辞职双倍工资有么

一般情况下，主动辞职没有双倍工资。

无固定期限劳动合同只是劳动合同的一种形式。劳动者主动辞职，通常不符合用人单位需支付双倍工资的法定情形。

用人单位支付双倍工资常见于未签订书面劳动合同、劳动合同期满继续用工未续签等情况。但如果用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，并符合法定程序，那么劳动者可以要求经济补偿，而非双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、无固定期限劳动合同主动辞职补偿怎么办

主动辞职一般没有经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。比如工作3年，月工资5000元，补偿为3×5000=15000元。无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职时，需准确判断用人单位有无过错，若有，按上述标准计算补偿；若无，则无法获得补偿。需注意收集用人单位过错的相关证据，以维护自身权益。

当探讨无固定期限劳动合同协商解除如何赔偿时，要清楚赔偿的具体标准和方式。一般来说，用人单位需按劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你在这方面还有疑问吗？比如不知道自己的月工资是否符合标准，或者对补偿计算的具体细节存疑。如果有，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。