申请劳动仲裁期间可以随时离职吗

一、申请劳动仲裁期间可以随时离职吗

1.在申请劳动仲裁期间，劳动者有随时离职的权利，这是其自主择业权的体现。

申请劳动仲裁与劳动关系解除通常互不影响，劳动者若决定离职，按用人单位离职程序办理手续即可，像提前通知、交接工作等。

2.但要注意，若劳动者离职时未履行完劳动合同义务，如未完成工作交接，可能给用人单位造成损失，用人单位有权让劳动者承担责任。

所以，申请劳动仲裁期间劳动者虽可随时离职，但需遵守法律法规和用人单位规章制度，以防给自己带来法律风险。

二、申请劳动仲裁当天要提交证据吗

1.申请劳动仲裁时务必在规定期限内提交证据，劳动仲裁机构常要求在立案时或指定期限交材料。若当天申请，应尽量当天交，便于仲裁庭及时审查核实。

2.若无法当场提交全部证据，要向仲裁机构说明情况并争取在规定期限内补交。需注意，不同地区和机构要求可能有差异。

3.提交的证据要与劳动争议事实相关，且符合合法性、真实性和关联性要求。总之，要尽量在申请或规定期限内提交证据，以保合法权益，有疑问可咨询当地机构或律师。

三、申请劳动仲裁仍不给工资怎么办

1.倘若历经劳动仲裁，对方却仍未支付工资，那么在裁决正式生效之后，你便可向法院提出强制执行的申请。

2.法院将会依据你的申请，向对方所在单位发送执行通知书，勒令其在特定的期限内履行给付工资的义务。

3.要是单位依旧拒不履行，法院极有可能采取查封、扣押以及冻结其财产等强制手段，以此来逼迫单位支付工资。

4.与此同时，你要积极地配合法院的执行工作，为其提供单位的财产线索等相关信息，助力法院尽快将工资执行到位。

5.在整个流程当中，务必妥善保留好相关的证据，像是劳动仲裁裁决书以及与单位进行沟通的记录等，以防不时之需。

在探讨申请劳动仲裁期间是否可以随时离职时，除了明确一般的规定外，还有一些要点值得关注。比如离职的时机选择很关键，如果在申请仲裁后立刻离职，可能会影响到后续仲裁结果的执行以及自身权益的保障。另外，离职手续的办理也不容忽视，要按照公司规定妥善完成各项交接，避免出现不必要的纠纷。倘若你对申请劳动仲裁期间离职的具体流程、可能面临的问题等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你清晰把握在这一特殊时期的权益与行动方向。