不解除劳动合同可以劳动仲裁吗

一、不解除劳动合同可以劳动仲裁吗

1.劳动仲裁受理范围广泛，像确认劳动关系有争议能受理，订立等各环节劳动合同有争议也可。

2.即便未解除劳动合同，只要有工资待遇、加班补偿、社保缴纳等劳动争议事项，劳动者就能申请仲裁。

3.劳动者要在法定时效内提出申请，且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持主张。

4.劳动仲裁机构会依具体情况审理裁决，全力维护劳动者合法权益。

二、不解除劳动合同就离职会有什么后果

若不解除劳动合同就离职，可能会面临以下后果。从单位角度看，单位可要求员工继续履行劳动合同，员工需返回工作岗位，若员工拒绝，单位可通过法律途径追究其违约责任。从员工角度看，未办理离职手续擅自离职，可能导致单位不予办理离职相关手续，如转移档案、社保等，影响员工后续就业及相关权益保障。同时，若员工给单位造成损失，单位有权要求赔偿。一般来说，员工应提前通知单位解除劳动合同，通常为30日（试用期为3日），以便单位做好人员安排等工作。若单位存在未依法缴纳社保等违法情形，员工可随时解除劳动合同且无需提前通知，但仍需履行相应手续。

三、不解除劳动合同能入职别家公司吗

从法律规定角度来看，一般情况下，不解除当前劳动合同是可以入职别家公司的。

但需注意，根据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

所以，在入职新公司前，要评估好对原工作的影响。若原单位工作不饱和，不会因兼职产生利益冲突，且不违反竞业限制等约定，通常是可行的。不过，最好能事先与原单位沟通，避免引发不必要的纠纷。若原单位明确反对且该行为可能影响本职工作，建议先解除原劳动合同再入职新公司，以确保自身权益及劳动关系的稳定。

在探讨不解除劳动合同是否可以劳动仲裁时，我们了解到这是可行的。其实除了能否进行仲裁，还有一些与之相关的重要方面。比如，不解除劳动合同申请仲裁后，若劳动者胜诉，可能涉及到工资补发、福利待遇恢复等问题。并且，即使不解除合同，仲裁结果也可能对未来的工作关系产生影响，比如促使企业改善劳动条件等。你是否在劳动合同相关问题上存在疑问呢？如果对于不解除劳动合同情况下的仲裁流程、权益维护或者仲裁后的影响等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。