劳动仲裁后公司告员工敲诈勒索罪怎么办

一、劳动仲裁后公司告员工敲诈勒索罪怎么办

1.劳动仲裁后公司竟告员工敲诈勒索罪，这可是很严重的刑事指控。

2.首先，员工得搞清楚公司指控的依据以及证据到底是啥。敲诈勒索罪的构成要件，就是以非法占有为目的，对别人实施威胁、恐吓之类的行为，逼着人家交付财物。

3.员工得赶紧收集在劳动仲裁过程中的相关证据，像沟通记录、文件之类的，用这些来证明自己的行为是合法合理的，压根就没有敲诈勒索的故意。

4.与此同时，员工可以请专业的律师来为自己辩护，律师会根据具体情况进行法律分析，然后制定应对的策略。

5.在整个过程中，员工一定要保持冷静，积极配合司法机关的调查，依法把自己的合法权益维护好。总之，面对公司的指控，员工可不能慌张，得通过合法途径去积极应对。

二、劳动仲裁后公司注销有赔偿吗

1.劳动仲裁后公司即便注销，仍可能需承担赔偿责任。若注销前未依法清算，股东要对公司债务包括劳动仲裁裁决的赔偿款负连带清偿责任。

2.公司注销只是法人资格消失，存续期间债务不能免除。注销过程未按法定程序清算，致劳动者权益未妥善处理，股东需在出资范围内赔偿劳动者。

3.劳动者可凭劳动仲裁裁决书向股东主张权利，让股东承担赔偿责任。股东承担后，可在公司清算财产范围内追偿。

4.总之，劳动仲裁后公司注销，劳动者虽有途径获赔，但要清楚公司注销情况及股东责任范围。

三、劳动仲裁后公司拒不执行怎么办

1.劳动仲裁后公司不执行时，可向法院申请强制执行。需提交劳动仲裁裁决书、执行申请书等材料，法院会调查公司财产，包括银行账户、房产、车辆等。执行过程中，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施保证裁决执行。

2.可向法院提供公司财产线索，协助法院执行。若公司有恶意转移财产行为，要向法院报告，法院会处理。若公司仍不执行，法院可能将其列入失信被执行人名单，限制高消费等，给公司施压促其履行裁决义务。

当面临劳动仲裁后公司告员工敲诈勒索罪的情况，员工不必惊慌。首先要清楚，司法机关会依据事实和证据进行公正判断。若员工确实在劳动仲裁过程中依规合理维权，公司的指控很可能不成立。但即便如此，这一过程仍会给员工带来诸多困扰。比如员工可能因被卷入此类事件而影响工作状态和生活节奏，还可能面临心理压力。如果您正遭遇这种情况，对于如何应对后续司法程序、怎样维护自身权益等问题存有疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且有效的建议，帮您妥善处理这一棘手状况。