节假日加班双倍工资怎么算

一、节假日加班双倍工资怎么算

节假日加班工资计算方式：

法定节假日加班，用人单位需付不低于工资300%报酬。像员工日薪100元，法定节假日加班一天，加班工资就是100×3=300元。

加班工资基数一般是劳动者本人月工资，含计时或计件工资、奖金等货币性收入。

用人单位安排劳动者休息日加班且无法补休时，才付不低于工资200%报酬。

总之，要依法律规定和工资基数确定节假日加班工资，保障劳动者合法权益。

二、节假日加班没给三倍工资可以告公司吗

1.用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需付不低于工资百分之三百报酬。若未按规定支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。

劳动行政部门会责令公司限期支付。

公司逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者还可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付法定节假日加班的三倍工资及相应赔偿。

三、节假日加班费仲裁时效是多久

节假日加班费的仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在主张加班费时，需注意保留加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在仲裁过程中支持自己的主张。若超过仲裁时效，可能会导致权利无法得到法律保护。

当我们探讨加班双倍工资怎么算的时候，其实除了基本的计算方式，还有一些特殊情况值得关注。比如在法定节假日加班，其双倍工资的计算基数会有所不同。而且，如果用人单位存在不支付或者少支付加班双倍工资的情况，劳动者该如何维权。另外，不同工时制下加班双倍工资的计算方法也存在差异。你是否在加班双倍工资计算方面存在疑问呢？要是对于加班双倍工资的具体计算细节、维权途径或者不同工时制下的计算差异等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。