劳动争议仲裁后起诉又撤诉怎么办

一、劳动争议仲裁后起诉又撤诉怎么办

1.劳动争议仲裁后起诉又撤诉，即被视为未起诉。若仲裁裁决已生效，当事人必须履行裁决内容；若对裁决不满意，可在规定时间内再次申请劳动仲裁。

2.撤诉后，要妥善保留相关证据，像撤诉申请书等。并且要时刻关注仲裁裁决的执行状况，倘若对方未履行裁决，可向法院申请强制执行。

3.再次申请劳动仲裁时，要留意申请时效等规定，通常是一年。申请时，需清晰陈述撤诉原因及再次申请的理由，同时提供充足证据来支撑自身诉求。

4.总之，撤诉后需依据具体情形妥善处理后续事务，以此来维护自身的合法权益。

二、劳动争议仲裁的费用是由谁承担的

劳动争议仲裁费用通常由败诉方承担哦具体如下：

一般来说，仲裁费用含案件受理费与处理费等，受理费由申请人先交，最后由败诉方承担。若当事人部分胜诉、部分败诉，仲裁费按双方责任大小比例分担。

要是当事人在仲裁中达成和解或调解协议，仲裁费用的承担可由双方协商确定。

针对追索劳动报酬等案件，实行“谁主张谁负担”原则，申请人申请仲裁时不预交仲裁费，裁决后由用人单位按国家规定标准支付给劳动者。

总之，劳动争议仲裁费用承担原则依具体情况而定，以公平合理为准。

三、劳动争议仲裁的裁决结果有哪些

劳动争议仲裁裁决结果主要分两类：

终局裁决：部分劳动争议案，仲裁裁决具终局性，用人单位不可起诉，劳动者也不能再申请仲裁。像追索劳动报酬等，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议等就属此类。

非终局裁决：其他劳动争议案，仲裁裁决为非终局性。用人单位不服，能在规定期限内起诉；劳动者不服，可在规定期限内申请撤销仲裁裁决。总之，裁决结果依案件具体情况而定，不同类型在法律效力及后续处理程序上有别。

劳动争议仲裁后起诉又撤诉的情况较为常见。当你做出这样的举动后，首先要明白，撤诉并不意味着问题就此消失。比如，你之后可能还会面临一些新的情况，像是公司后续的态度变化，或者自身对权益的重新考量等。又或者，如果撤诉后发现还有未解决的关键争议点，想要再次起诉，该遵循怎样的程序，又有哪些新的注意事项等。若你对劳动争议仲裁后起诉又撤诉的后续处理、再次维权途径等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。