在职期间怎么算工伤赔偿

一、在职期间怎么算工伤赔偿

在职期间认定工伤赔偿，首先需满足《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况属于工伤。

一旦认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

劳动能力鉴定确定伤残等级后，就能计算具体赔偿金额。如十级伤残，一般有一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿具体数额依个人实际情况及当地标准而定。

二、在职期间申请工伤认定的流程是怎样的

在职期间申请工伤认定，一般按以下流程进行：

首先，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表可在社保行政部门官网下载。

然后，提出申请。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

接着，审核调查。社保行政部门会对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。

最后，作出决定。社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

三、在职期间申请工伤认定有哪些法律流程

在职期间申请工伤认定，一般按以下流程进行：

首先，申请时间上，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，准备材料，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后，受理环节，社会保险行政部门收到申请后会审核材料，材料完整的予以受理；不完整的会要求补充。

最后，作出认定，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

当探讨在职期间算工伤赔偿的问题时，除了赔偿计算本身，还有与之紧密相关的要点。比如，工伤认定的时间限制就很关键，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，工伤赔偿后对后续工作是否有影响也备受关注。如果在职期间你对工伤赔偿的计算、认定时间限制及后续工作安排等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准。