工伤保险因病死亡可以赔付吗

一、工伤保险因病死亡可以赔付吗

工伤保险赔付主要针对因工作原因受到事故伤害或患职业病等情形。因病死亡一般不属于工伤保险赔付范围。

但存在特殊情况，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，可享受工伤保险待遇。

若单纯因病死亡，家属可通过基本医疗保险按规定报销部分医疗费用等。此外，单位若有相关福利政策，可能给予一定补助。如果该疾病是因工作环境等因素导致，经职业病鉴定等程序认定为职业病导致死亡的，则可按工伤保险赔付。需根据具体情况进行综合判断，必要时可咨询当地社保部门或寻求专业法律意见。

二、工伤保险非工伤因病死亡赔付标准是啥

在工伤保险中，非工伤因病死亡一般不能按工伤赔付，但可能有以下待遇：

丧葬补助金：由养老保险基金支付，标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数，比如6个月，各地规定有差异。

抚恤金：以当地规定为准，有的地方按职工本人工资一定比例，为其供养亲属提供定期或一次性抚恤金。

个人账户储存额：职工基本养老保险个人账户储存额可依法继承。

需注意，这些待遇由养老保险承担，而非工伤保险。若想知晓当地具体标准，可咨询当地社保部门。

三、工伤保险非工伤因病死亡赔偿标准是怎样的

在工伤保险范畴内，非工伤因病死亡一般不适用工伤保险赔偿。不过，可能涉及以下待遇：

丧葬补助金：由企业按照本企业职工月平均工资的一定月数发放，通常为3个月。

一次性救济金：根据供养直系亲属人数确定，供养1人者，为死者本人工资6个月；供养2人者，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

遗属生活困难补助：符合条件的遗属，可按月领取生活困难补助，具体标准由各地根据实际情况确定。

具体标准需参照地方规定执行，你可咨询当地社保部门获取准确信息。

当探讨工伤保险因病死亡可以赔付吗时，除了这个核心问题，还有一些相关要点值得关注。通常而言，若职工在工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤获得赔付，但对于在非工作岗位且不符合特定条件的因病死亡，一般工伤保险不予赔付。另外，若符合赔付条件，赔付金额的计算也较为复杂，涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若你对工伤保险因病死亡赔付的具体认定标准、赔付金额计算等问题仍有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你解惑。