员工重病辞退怎么赔偿的

一、员工重病辞退怎么赔偿的

员工患重病，在规定医疗期内单位不得辞退。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工月工资5000元，工作3年，合法解除应补偿15000元，违法解除则需赔偿30000元。

二、员工重病被违法辞退赔偿标准有何不同

员工重病被违法辞退，赔偿与一般违法辞退有不同。

一般违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

而员工重病被违法辞退，除上述赔偿金外，还可能涉及医疗补助费。依据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

所以，员工重病被违法辞退，劳动者可获更优赔偿保障。

三、员工重病被违法辞退赔偿有啥法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患重病在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法辞退。

若单位违法辞退，员工可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

当探讨员工重病辞退怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。一方面，若单位在员工医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。另一方面，员工若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁来维权，期间要注意收集能证明劳动关系、病情以及辞退情况等的相关证据。如果在员工重病辞退赔偿标准、仲裁流程等方面还有疑问，或者对赔偿计算存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑，提供精准的法律指引。