因暴力伤害工伤怎么赔偿

一、因暴力伤害工伤怎么赔偿

暴力伤害认定工伤需符合特定条件。若被认定为工伤，赔偿一般如下：

首先是工伤保险基金支付部分。包括医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴（依伤残等级而定）；一次性伤残补助金，标准为本人工资乘以相应月数，一级至十级伤残月数不同；还有一次性工伤医疗补助金，在解除或终止劳动关系时支付。

其次是用人单位支付部分。有停工留薪期护理费；伤残津贴（五级、六级伤残，单位难以安排工作时）；一次性伤残就业补助金，同样在解除或终止劳动关系时支付。具体赔偿数额要结合伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合计算。

二、因暴力伤害认定工伤赔偿标准是什么

因暴力伤害认定为工伤后，赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定有伤残等级的，一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系时可享受，具体标准由省级人民政府规定。

三、因暴力伤害认定工伤后赔偿流程是怎样的

认定工伤后，暴力伤害赔偿流程如下：

首先，进行劳动能力鉴定。在工伤认定生效后，职工经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

接着，协商赔偿。依据鉴定结果，与用人单位及工伤保险经办机构就赔偿项目和金额进行协商。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若协商达成一致，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿款。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。职工需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决赔偿事宜。

当探讨因伤害工伤怎么赔偿时，除了了解赔偿流程与基本项目外，还有一些关联问题值得关注。比如工伤赔偿后的后续治疗费用问题，若后续仍需治疗，相关费用是否会继续由工伤保险承担或单位负责。另外，因工伤导致劳动者劳动能力下降，对未来职业发展产生影响，是否能获得额外的补偿。这些都是与工伤赔偿紧密相关的情况。你是否也在担心类似问题呢？若你对因伤害工伤赔偿的具体细节、后续保障等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解惑。