工伤认定后单位不承认该怎么办

一、工伤认定后单位不承认该怎么办

工伤认定后单位不承认，劳动者可积极维权。即便单位不承认，已作出的工伤认定结论仍具法律效力。

1.要求单位举证：根据规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2.行政部门依法认定：若单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

3.应对单位复议或诉讼：若单位仍不认可结论，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。劳动者在此期间可继续主张工伤待遇。

4.维权途径：如单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、工伤认定后单位不承认可走哪些法律途径

工伤认定后单位不认可，劳动者可通过以下法律途径解决：

行政复议：若单位对工伤认定结论有异议，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。劳动者可作为第三人参与，陈述自己意见。

行政诉讼：单位也可自收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。劳动者需积极准备证据材料，配合法院庭审。

劳动仲裁与民事诉讼：若单位不履行工伤赔偿义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。

三、工伤认定后单位不承认可走哪些法律程序

工伤认定后单位不认可，劳动者可按以下法律程序维权：

首先，可与单位协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷。

若调解无果，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以证明工伤事实与损伤情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

若对仲裁结果不满意，劳动者还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律规定进行审理并作出判决。

当我们探讨工伤认定后单位不承认该怎么办时，除了常见应对方法，还有一些拓展情况值得关注。若单位不承认工伤，员工后续的医疗费用报销可能受阻，这会给员工带来经济压力。而且，若单位不配合，劳动能力鉴定的流程推进也可能受影响，进而影响员工获得合理的工伤赔偿。在这种情况下，员工还需要考虑证据的保存和收集，以防后续可能的法律纠纷。你是否正面临单位不承认工伤的难题呢？如果对于工伤认定后的赔偿标准、劳动能力鉴定流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。