没有进行工伤认定能叫工伤吗

一、没有进行工伤认定能叫工伤吗

从实质看，职工因工作受伤或患职业病，符合工伤情形的，就算没做认定，实际上也属工伤。这是基于事实层面的判断。

但从程序和保障权益角度，没走法定认定流程，法律上就不算工伤。工伤认定是劳动部门的行政确认行为。

只有完成认定拿到结论，职工才能享受工伤保险等权益。所以为保障权益，要及时依规申请工伤认定。

二、未工伤认定却主张工伤赔偿法律认可吗

未进行工伤认定而主张工伤赔偿，通常不会得到法律认可。

依据《工伤保险条例》，工伤认定是主张工伤赔偿的前置程序。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位、工伤职工或其近亲属等应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经该部门认定为工伤，才具备享受工伤保险待遇的基础。

若未进行工伤认定就直接主张赔偿，由于无法确定伤害是否属于工伤范畴，法院或仲裁机构一般不会支持赔偿请求。所以，发生疑似工伤的情况，应及时按规定申请工伤认定，之后再根据认定结果主张相应赔偿，以保障自身合法权益。

三、未工伤认定却获赔偿是否符合法律规定

未进行工伤认定却获赔偿在一定情形下是符合法律规定的。

从法律层面，工伤认定是职工获得工伤保险待遇的通常前置程序。不过，在实践中存在特殊情况。若用人单位与劳动者就赔偿事宜协商一致，用人单位自愿给予劳动者赔偿，这种基于双方意思自治达成的赔偿协议，法律一般不干涉。即便未经过工伤认定，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，不违背公序良俗，协议就是有效的，劳动者获得赔偿符合规定。

但需注意，若劳动者之后反悔，认为赔偿过低，想通过法律途径按法定标准主张工伤保险待遇，因无工伤认定，其诉求很难得到支持。所以，为保障权益，建议尽量完成工伤认定程序。

当探讨没有进行工伤认定能叫工伤吗这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。即便未进行工伤认定，但从法律意义上，符合《工伤保险条例》规定情形的，在本质上是属于工伤范畴。不过，未认定的工伤无法享受相应的工伤保险待遇。而且，一旦错过工伤认定时效，劳动者可能会丧失通过法律途径获得赔偿的机会。若在工伤认定过程中遇到困难，比如不清楚认定流程、不知所需材料等，这些问题都可能影响工伤权益的保障。如果您对工伤认定、待遇享受等方面还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。