店铺上班路上交通事故算工伤吗

一、店铺上班路上交通事故算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

所以店铺上班路上发生交通事故是否算工伤，关键看事故责任认定。若本人不承担主要责任，比如是对方闯红灯、逆行等导致事故，那么可认定为工伤。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。但如果本人负主要责任，如因自己闯红灯等引发事故，则不能认定为工伤。

二、店铺上班途中交通事故认定工伤有啥条件

在店铺上班途中发生交通事故认定工伤，需满足以下条件：

时间条件：必须是在合理的上班时间。“合理时间”包括正常上班时间以及合理的迟到、早退等时间。

路线条件：应在合理的上班路线上。合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

事故责任条件：本人不承担主要责任。需有有权机关出具的交通事故责任认定书等材料证明。

依据《工伤保险条例》，符合上述条件的，可被认定为工伤。员工应及时收集证据，在规定时间内申请工伤认定。

三、店铺员工下班遇交通事故能认定工伤吗

店铺员工下班遇交通事故，满足一定条件能认定工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

“上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

“非本人主要责任”需由交通管理部门出具的事故责任认定书等材料确定。若员工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。所以，若店铺员工下班遇交通事故，同时符合合理上下班途中和非本人主要责任这两个条件，就可申请认定工伤。

当探讨上班路上交通事故算工伤吗这个问题时，除了判断是否属于工伤本身，还有一些相关联的要点值得关注。比如若认定为工伤，相应的赔偿标准如何确定，这涉及到医疗费用、停工留薪期工资等多方面。另外，在交通事故中，若对方负主要责任，那么在获得交通事故赔偿后，是否还能全额获得工伤赔偿也有讲究。这些都是与上班路上交通事故算工伤紧密相关的情况。如果你对上班路上交通事故工伤认定后的赔偿事宜、与第三方责任的关系等问题存在疑惑，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。