因公外出办事摔伤算工伤吗

一、因公外出办事摔伤算工伤吗

通常来讲，因公外出办事时不小心摔伤，是能算工伤的。按工伤保险规定，职工因工作受伤，就符合工伤认定情况，因公外出自然属于“因工作原因”，这时候摔伤，满足工伤认定关键条件。

但想最终被认定为工伤，得走法定流程。单位要在事故发生后的规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工或其近亲属也能在规定期限内提出。社保部门会根据材料和调查情况做决定。

要是存在特殊情况，像职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，就算因公外出摔伤，也不能认定为工伤。

二、出差期间突发疾病认定工伤有啥条件

根据《工伤保险条例》，出差期间突发疾病认定工伤需满足一定条件。

首先，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里“工作时间”指用人单位规定或依法合理确定的工作时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责所在位置及因履行工作职责相关的其他合理位置。比如出差在外开会、洽谈业务期间突发疾病满足上述情况可认定。

其次，若是一般突发疾病未死亡的情况，需证明疾病是因工作原因导致。如出差任务繁重、工作环境恶劣等因素诱发疾病，且能提供医学鉴定、工作相关证据等证明因果关系，才可能认定为工伤。

三、因公出差期间突发疾病算工伤吗

因公出差期间突发疾病是否算工伤，要分情况判断。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以出差期间若在工作时间和岗位上突发疾病，且满足上述死亡条件，可认定为工伤。

如果出差期间突发疾病未死亡或超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。不过，若该疾病是因工作原因导致的职业病，也可认定为工伤，这需要进行职业病鉴定，确认疾病与工作的因果关系。

因公出差期间突发疾病，一般只有符合特定死亡情形或属职业病时，才能认定为工伤。

当探讨因公外出办事摔伤算工伤吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若因公外出办事摔伤被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程也十分关键，包括医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等。而且，如果摔伤导致了伤残，还涉及到伤残鉴定以及相应的伤残补助金等。工伤认定也并非一成不变，若对认定结果有异议，还可申请行政复议或行政诉讼。要是你对因公外出办事摔伤的工伤认定细节、赔偿流程、异议处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。