未签订合同的农民工被拖欠工资该咋办

一、未签订合同的农民工被拖欠工资该咋办

若农民工未签订合同但被拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系存在及工资数额等相关证据，如工作服、工作证、工资发放记录等。仲裁裁决书生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、未签订合同主张了双倍工资的时效是多久

未签订合同主张了双倍工资的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需注意，此时效为除斥期间，不适用诉讼时效中止、中断的规定。超过时效后，劳动者将难以获得双倍工资的支持。所以，劳动者应及时主张自身权益，避免因时效问题而丧失权利。

三、未签订合同工资结算该如何处理

若未签订合同，工资结算依相关法律规定处理。首先，可通过考勤记录、工作证、工友证言等证明劳动关系存在。

工资应按约定或同岗位标准结算。若约定不明确，实行同工同酬。

用人单位应及时足额支付工资。若未按时支付，可向劳动监察部门投诉，责令其限期支付；逾期不付，需加付赔偿金。

若协商无果，可申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明工作时间、工作内容及工资数额的证据。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。总之，虽未签合同，但劳动者权益受法律保护，要通过合法途径维护自身工资结算权益。

当我们探讨未签订合同的农民工被拖欠工资该咋办时，首先要明确农民工的权益不容侵犯。即使未签合同，只要能证明劳动关系，依然可通过合法途径维权。比如收集工作证、考勤记录等证据。除了追讨工资，还涉及赔偿金等问题。用人单位拖欠工资，可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若对如何收集证据、计算赔偿金，或者还有其他关于讨薪的疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。