公司未提前30天通知被辞退怎么办

一、公司未提前30天通知被辞退怎么办

若公司未提前30天通知被辞退，劳动者可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，若公司属于违法辞退，劳动者可主张了双倍经济补偿标准的赔偿金。劳动者需保留好公司辞退的相关证据，如辞退通知等，以便日后维权。若双方协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、公司未提前30天通知辞退要给通知金吗

公司未提前30天通知辞退员工，通常需支付代通知金。代通知金的支付标准为劳动者上月工资。这是为了弥补劳动者因未提前得知被辞退而可能遭受的损失，使劳动者有时间寻找新的工作。但需注意，此规定以用人单位解除劳动合同符合法律规定为前提，若属于违法解除劳动合同的情况，除支付代通知金外，还需支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。综上，公司未提前30天通知辞退，一般应给通知金，具体情况还需结合实际合同及法律规定来判断。

三、公司未提前30天通知不续签要承担什么责任

公司未提前30天通知不续签，需承担经济补偿责任。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定。

当面临公司未提前30天通知就被辞退的情况时，你首先要清楚自己拥有哪些权益。除了获得相应的经济补偿外，你还可以要求公司按照法律规定支付代通知金。这能在一定程度上弥补你因突然失业而遭受的损失。而且，在离职手续办理、社保关系转移等方面也有明确的法律规定保障你的权益。要是你对公司未提前30天通知辞退的具体补偿标准、申请流程或者后续权益维护等还有疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你妥善处理这一棘手状况，确保你的合法权益得到最大程度的维护。