没签合同被辞退怎么和老板谈赔偿金

一、没签合同被辞退怎么和老板谈赔偿金

先清楚自身权益。没签合同，工作超一个月不满一年，单位得给劳动者每月发双倍工资。被违法辞退的话，还要付赔偿金，是经济补偿的两倍。

和老板谈要冷静。先讲入职时间，表明没签书面合同，按法律单位得给双倍工资差额。再指出辞退不合理，无合法理由就是违法，要付赔偿金，一年赔两个月工资。

准备好能证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证、考勤记录等。留好谈判沟通记录，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没签合同被辞退了怎么仲裁维权

先把证据备齐，像工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录这些，能证明自己和单位有事实劳动关系。

我之前办过类似案子，这些证据真的很关键。

写份劳动仲裁申请书，把申请人、被申请人信息写清楚，提出具体仲裁请求，比如要未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等，讲清事实和理由。

向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，附上证据和申请书副本。仲裁委受理开庭时，要条理清晰讲事实、出示证据、合理答辩。对结果不服，在规定时间能起诉。

三、没签合同被辞退如何要求赔偿

1.未签合同被辞退，劳动者可从双倍工资和违法辞退赔偿金两方面要求赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求从第二个月至满一年的双倍工资；用人单位无正当理由辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

2.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，以保障自身合法权益。

当面临没签合同被辞退的情况，要和老板谈赔偿金时，有几个关键要点。首先要清楚自己的权益，没签合同从第二个月起可主张了双倍工资，被违法辞退还能获得赔偿金。谈的时候，保持冷静理性，收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。以事实为依据，清晰说明情况及自己应得的赔偿。比如详细计算出双倍工资的数额和辞退赔偿金的标准。如果在和老板谈赔偿金的过程中遇到难题，像老板拒不承认或不接受合理赔偿等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更有效的应对策略和谈判技巧，帮你争取应有的赔偿。