被迫辞职赔偿金双倍怎么算

一、被迫辞职赔偿金双倍怎么算

1.被迫辞职时劳动者可获双倍赔偿金即经济赔偿金，其计算基于经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。

2.劳动者遭遇被迫辞职情况，应及时收集相关证据，如被迫辞职通知、工作年限证明、工资流水等，以保障自身权益。在与用人单位协商赔偿时，要依据法律规定明确自身应得赔偿金额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

二、被迫辞职双倍赔偿金计算有哪些法律依据

被迫辞职双倍赔偿金计算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第87条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被迫辞职双倍赔偿金计算有啥法律依据

被迫辞职双倍赔偿金计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第47条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫辞职，可适用上述规定主张了双倍赔偿。

在探讨“被迫赔偿金双倍算怎么算”时，除了知晓计算方式，还有一些与之紧密相关的要点需了解。被迫赔偿金双倍计算后，还涉及纳税问题，根据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若用人单位拒绝支付这笔双倍赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、被迫离职证明等。若你对被迫赔偿金双倍计算后的税务处理、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。