如果试用期被辞退了能要赔偿吗

一、如果试用期被辞退了能要赔偿吗

1.试用期被辞退能否获赔取决于用人单位辞退理由是否合法合理且有证据支持。若能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位技能、知识水平要求，依法解除合同无需赔偿。若以主观印象随意辞退，又无证据证明不符合录用条件，则属违法解除。

2.解决措施与建议：

用人单位应在招聘时明确岗位录用条件，并在试用期内对员工进行客观考核，保留好相关考核证据，避免无理由辞退引发法律风险。

劳动者若遭遇无正当理由辞退，要及时收集自己工作表现、用人单位辞退通知等相关证据，可与单位协商要求赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

二、试用期因无过错被辞退可获哪些赔偿

试用期内劳动者无过错被辞退，根据不同情形可获相应赔偿：

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如月工资5000元，可获5000元赔偿金。

单位应按实际工作天数足额支付工资。若单位未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金，但此情形需符合《劳动合同法》第四十条规定，试用期一般较难适用。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期被违法辞退可获哪些法律赔偿

试用期被违法辞退，劳动者可获以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作不满六个月，赔偿金一般为一个月工资。

工资结算：用人单位需按照劳动者实际工作天数，及时足额支付工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当探讨“如果试用期被辞退了要赔偿吗”这个问题时，除了知晓一般情形下是否赔偿的判定，还有一些关联问题值得关注。比如试用期被辞退后，若存在工资结算方面的争议该如何处理，其实员工有权要求用人单位按照实际工作天数及时、足额支付工资。另外，若因辞退引发劳动纠纷，员工可采取的合法维权途径也很关键，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。你是否正面临试用期被辞退的情况而心存疑惑呢？要是对试用期辞退赔偿标准、工资结算细则或者维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。