劳动仲裁处罚方式有哪些

一、劳动仲裁处罚方式有哪些

劳动仲裁不是处罚，是处理劳动纠纷的法定办法。常见裁决结果有几种：

支持劳动者诉求。要是单位有拖欠工资、没缴社保、违法辞退等错处，仲裁委可能让单位给劳动者发工资、补偿，补缴社保。

支持单位诉求。要是劳动者违反单位规定、没履行保密等义务，仲裁委可能判劳动者承担违约责任。

部分支持双方诉求。仲裁委审查双方主张后，依事实和法律，部分支持双方请求。

仲裁就是为公平快速解决纠纷，保障双方权益，不是罚谁。

二、劳动仲裁赔偿金额是如何确定的

劳动仲裁赔偿金额需依据具体情况确定。

经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资报酬及加班工资：拖欠或未足额支付工资，应支付实际拖欠金额；加班工资则根据不同加班情形，按相应倍数计算，如工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。

具体金额需结合证据材料和实际情况，由仲裁委依法裁决。

三、劳动仲裁裁决结果不执行会受何法律处罚

若一方当事人不执行劳动仲裁裁决结果，另一方可向法院申请强制执行。

对于用人单位而言，拒不履行生效仲裁裁决，法院有权查询其存款、债券等财产情况，并可根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价其财产。若用人单位隐匿、转移财产，还可能面临罚款、拘留等处罚；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任，如拒不执行判决、裁定罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于劳动者不执行裁决结果，用人单位申请强制执行后，劳动者也需承担执行财产、支付迟延履行金等责任，若抗拒执行，同样可能面临司法强制措施。

当探讨劳动仲裁处罚方式有哪些时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。劳动仲裁作出处罚决定后，若用人单位拒不执行，劳动者可申请强制执行，这是保障自身权益的重要后续手段。另外，劳动仲裁中的处罚决定对用人单位的信用评级也可能产生影响，在一些地区，不良的仲裁记录可能会影响企业的招投标、融资等活动。如果你在经历劳动仲裁过程中，对强制执行的流程、仲裁结果对企业信用的具体影响等问题存在疑问，或是还想进一步了解劳动仲裁处罚方式的更多细节，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。