不发工资劳动仲裁有赔偿吗

一、不发工资劳动仲裁有赔偿吗

用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁通常会获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位还需支付拖欠的工资。在劳动仲裁中，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委经审理，若认定用人单位确实存在不发工资情形，会依法支持劳动者的诉求，给予相应赔偿。

二、不发工资劳动仲裁能获多少赔偿

用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁，赔偿情况如下：

工资支付：根据《劳动合同法》，单位需支付拖欠的工资。

经济补偿：若劳动者以单位不发工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

具体赔偿数额要结合劳动者工资、工作时长及单位整改情况确定。

三、不签合同劳动仲裁能获赔偿吗

不签合同申请劳动仲裁，劳动者有可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在仲裁中可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额赔偿。不过，要注意仲裁时效，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内要提出仲裁申请。此外，若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。总之，证据充分且在时效内，仲裁获赔可能性较大。

在探讨不发工资劳动仲裁有赔偿吗这个问题时，除了明确仲裁是否能获得赔偿外，还有相关拓展情况值得关注。若劳动仲裁判定单位需支付工资和赔偿，单位拒不执行，劳动者还可申请强制执行。另外，若劳动者因单位不发工资而被迫离职，还可能获得经济补偿金。不发工资不仅损害了劳动者的经济利益，还违背了法律规定。如果您在不发工资的劳动仲裁赔偿、强制执行流程或者经济补偿金计算等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。