按照劳动法公司要辞退你怎么赔偿

一、按照劳动法公司要辞退你怎么赔偿

公司辞退员工赔偿依不同情形而定。合法辞退时，若员工出现严重违反公司规章、严重失职等符合《劳动合同法》可解除合同的情况，公司无需赔偿。需支付经济补偿的情形有公司因破产重整、经济性裁员等辞退员工，或协商一致且由公司提出解除合同等，按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退即公司无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：

1.公司应明确规章制度，确保合法辞退有章可循，辞退员工时保留相关证据。

2.对于需支付经济补偿的情形，严格按照法律规定计算补偿金额，及时支付。

3.员工遇到违法辞退，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、按劳动法被公司违法辞退赔偿标准是啥

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年5个月，月工资5000元，被违法辞退，赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

三、按劳动法被公司辞退未获赔偿如何维权

若按劳动法被公司辞退却未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系和被辞退的事实。

其次，与公司协商，明确指出公司辞退行为可能违反劳动法，要求支付相应赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等，并保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨按照劳动法公司要辞退怎么赔偿这个问题时，除了了解常见的赔偿情形与标准，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工对公司的辞退决定存在异议，可采取哪些合法途径维护自身权益，通常可以申请劳动仲裁，通过专业机构的介入来判定辞退是否合法及赔偿是否合理。另外，若公司是因经济性裁员辞退员工，除了法定赔偿外，员工是否还能获得其他补助。如果你在公司辞退赔偿方面还有疑惑，或者对维权途径、额外补助等关联问题想进一步了解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。