没有签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的

一、没有签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障，避免用人单位通过不签合同损害劳动者权益。计算双倍工资以实际月工资为基数，从用工第二个月起算，至满一年或签合同前一日，哪个时间早按哪个算。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，此后继续支付二倍工资。

2.对于劳动者而言，要增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同。发现未签合同情况，应尽快收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。同时，注意在仲裁时效内要求双倍工资，以免权益受损。

3.用人单位应规范用工管理，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

二、未签劳动合同双倍工资赔偿有时间限制吗

未签劳动合同双倍工资赔偿有时间限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即最多支持11个月的双倍工资。

同时，主张了双倍工资受仲裁时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中各地对仲裁时效起算点规定不同，有的从劳动关系终止之日起算，有的按月分别计算。所以，劳动者应及时行使权利，避免超过时效无法获得支持。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿计算有啥法律依据

未签劳动合同双倍工资赔偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算时，双倍工资差额以每月应得工资为基数。起始时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，最多支付11个月双倍工资。

在探讨没有签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的问题时，除了计算本身，还有相关联的要点值得关注。一方面，双倍工资的计算时长是有规定的，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。另一方面，这双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包含奖金、津贴等。若遇到用人单位不依法支付双倍工资的情况，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。要是你对双倍工资计算的细节、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。