发生工伤要上劳动局吗

一、发生工伤要上劳动局吗

工伤发生后，建议去当地劳动行政部门，也就是常说的劳动局。工伤认定极为关键，按规定，职工出事故，单位要在事故发生后规定时间内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。

要是单位没按要求提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间直接申请。

劳动局会核实工伤情况，认定属于工伤，职工才能享受工伤保险待遇，像报销医疗费、拿停工留薪期工资福利等。及时做工伤认定，是维护权益的重要一步。

二、发生工伤申请赔偿需走哪些法律流程

发生工伤申请赔偿，一般按以下流程进行：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请工伤赔偿。根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。若双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、发生工伤未认定，去法院起诉可行吗

发生工伤未认定直接去法院起诉，一般不可行。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，需先由用人单位或职工等向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是处理工伤纠纷的前置程序。

只有在经过工伤认定，若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。若已完成工伤认定，且经劳动能力鉴定，之后就赔偿问题与用人单位产生争议，此时可按照劳动争议处理的有关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起民事诉讼。所以，未经工伤认定直接去法院起诉，法院通常不会受理。

当我们探讨发生工伤上劳动局吗这个问题时，除了明确是否要去劳动局，还有一些相关要点值得关注。在工伤认定后，紧接着就是工伤赔偿的问题，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿的标准和计算方式都较为复杂。而且，如果用人单位对工伤认定结果有异议，还可能涉及行政复议或行政诉讼等程序。你是否在工伤处理过程中遇到难题呢？倘若对于工伤赔偿的具体流程、标准，或者应对用人单位异议的法律途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。