临时工受伤了能报工伤吗

一、临时工受伤了能报工伤吗

临时工受伤能否报工伤取决于是否存在劳动关系。存在劳动关系时可报工伤，劳务关系则不能。

1.若临时工与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤等符合工伤认定情形，可报工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.即使未签订书面劳动合同，有工资支付凭证、工作证等证据证明存在事实劳动关系，受伤后也能申请工伤认定。

3.若只是劳务关系，不能认定工伤，临时工可按人身损害赔偿向雇主索赔。

建议临时工增强法律意识，工作时留存能证明劳动关系的材料。用人单位要依法为临时工参保，及时履行工伤认定申请义务。

二、临时工工伤认定申请流程是怎样的

临时工申请工伤认定流程如下：

1.确认劳动关系：临时工需先证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

2.提出申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由临时工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核受理：社保部门收到申请后，会审核材料。材料完整的，会在15日内作出受理决定；材料不完整的，会要求申请人补充。

4.调查核实：社保部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

5.作出认定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

三、临时工未签合同受伤报工伤有法可依吗

临时工未签合同受伤报工伤有法可依。

依据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的前提。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，临时工受伤仍可申请工伤认定。事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明。

临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都符合工伤认定条件。

若单位不申请，临时工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当探讨临时工受伤了能报工伤吗这个问题时，除了明确能否报工伤，还有一些相关要点值得关注。比如临时工申报工伤的具体流程是怎样的，一般需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，要准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。另外，工伤认定后赔偿的标准如何确定，会根据伤残等级、医疗费用等多方面因素来计算。如果你对临时工受伤报工伤的申报流程、赔偿标准等方面存在疑问，或者想了解更多相关法律细节，别错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。