保安上班摔伤怎么算工伤

一、保安上班摔伤怎么算工伤

保安上班摔伤，若符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，通常能认定为工伤。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，保安或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会调查核实，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，保安可享受工伤保险待遇。

建议如下：

1.用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，保障员工权益。

2.保安及近亲属、工会组织要了解申请流程和时间限制，必要时自行申请。

3.各方准备好申请所需材料，确保申请顺利进行。

二、保安上班摔伤认定工伤需哪些材料

保安上班摔伤认定工伤，需准备以下材料：

1.申请表：填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。

2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。

3.医疗机构诊断证明：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4.其他材料：此外可能还需提交伤者身份证复印件、事故现场证人证言等。

需在规定时间内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、保安上班摔伤申请工伤认定流程是怎样的

保安上班摔伤申请工伤认定，流程如下：

首先，申请时限内提出申请。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，保安或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

然后，社会保险行政部门受理。收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理。

最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

当探讨保安摔伤怎么算工伤时，除了明确基本的认定规则，还有一些相关问题值得关注。其一，若保安因工伤而产生了医疗费用，这些费用该如何报销呢？一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定的费用，可从工伤保险基金支付。其二，在保安工伤治疗期间，工资待遇又是怎样的呢？通常在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你对保安摔伤算工伤的认定细节、费用报销流程或者工伤期间工资待遇等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。