交通肇事罪能否认定工伤

一、交通肇事罪能否认定工伤

交通肇事罪能否认定工伤需视具体情况而定。

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若职工因交通肇事罪被认定负事故主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。因为这种情况下不符合“非本人主要责任”这一关键条件。

但如果职工虽构成交通肇事罪，却经认定在事故中负同等责任、次要责任或无责任，那么依然有可能被认定为工伤。

具体认定时，会综合事故责任认定书、相关调查材料等多方面因素进行判定，以确定是否符合工伤认定标准。

二、交通肇事罪情形下工亡赔偿该如何认定

在交通肇事罪情形下认定工亡赔偿，需先明确是否符合《工伤保险条例》规定的工亡认定条件。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害死亡等，可认定为工亡。

赔偿方面，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。同时，受害者近亲属还可向肇事方主张侵权赔偿。

三、交通肇事罪情形下工伤认定有啥条件

在交通肇事罪情形下进行工伤认定，需符合《工伤保险条例》相关规定。首先，工作时间和工作场所很关键。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，可认定工伤。比如快递员工作时遭遇交通事故。

其次，上下班途中也可认定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，能认定为工伤。“非本人主要责任”需有有权机构出具的事故责任认定书等证据。

不过，若职工构成交通肇事罪，意味着其在事故中负主要或全部责任，一般不符合“非本人主要责任”这一条件，通常不能认定为工伤。但如果是在履行工作职责过程中发生，且单位存在管理等方面过错，仍有可能争取认定，需结合具体案情判断。

当我们探讨交通肇事罪认定与认定工伤这两个问题时，除了明确它们各自的判定标准，还有一些相关情况值得关注。比如在交通肇事罪认定后，对受害者的民事赔偿如何进行，赔偿范围和金额怎样确定。而在认定工伤方面，若涉及第三方交通肇事，工伤保险与民事赔偿能否兼得也是大家关心的问题。这些都是和交通肇事罪认定、认定工伤紧密相关的内容。你是否在这些事情上存在疑问呢？如果对于交通肇事罪认定后的赔偿事宜、认定工伤的具体流程和权益等问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。