工伤认定主要责任如何划分

一、工伤认定主要责任如何划分

工伤认定中不存在主要责任划分。

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。这一认定标准主要看是否符合工伤的法定情形，而非双方责任大小。

只要满足工伤认定条件，比如在工作中突发疾病在48小时内经抢救无效死亡等，都应认定为工伤，单位需承担相应工伤赔偿责任。只有在存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形下，才不得认定为工伤或者视同工伤。所以，工伤认定重点在于对事实和情形的判定，而非责任主次划分。

二、工伤认定后赔偿责任怎样界定

工伤认定后，赔偿责任界定如下：

若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第三人侵权造成工伤的，第三人承担民事赔偿责任，同时，若符合工伤认定条件，劳动者还可享受工伤保险待遇。此时，医疗费用不能重复获得赔偿，其他赔偿项目可兼得。

三、工伤认定中第三方责任赔偿如何判定

在工伤认定中涉及第三方责任赔偿的判定需遵循以下要点：

责任认定依据：一般以相关部门出具的法律文书为准。如交通事故责任认定书，能明确事故中各方责任比例。

工伤与第三方侵权竞合：若劳动者因第三人侵权造成工伤，劳动者既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。

赔偿项目处理：医疗费用通常遵循“填平原则”，不能重复赔偿，已由第三方支付的，工伤保险基金不再支付；而像伤残补助金、一次性工亡补助金等项目，劳动者可兼得。

追偿权：若工伤保险基金先行支付了相关费用，在支付范围内有权向第三人追偿。

当探讨工伤认定主要责任如何划分时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。一方面，在工伤认定后，赔偿责任的承担方式是大家比较关心的问题。一般来说，若认定为工伤，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但用人单位也可能承担一定比例，如停工留薪期工资等。另一方面，对于存在第三方责任的工伤事故，责任划分更为复杂。比如职工在上下班途中因交通事故受伤且对方负主要责任，除了可以享受工伤待遇，还能向第三方要求民事赔偿。你是否在工伤认定及责任划分上遇到难题呢？若对工伤赔偿责任承担、第三方责任处理等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。