拿到工伤认定书后可以辞职吗

一、拿到工伤认定书后可以辞职吗

拿到工伤认定书后可以辞职。

从法律角度看，工伤认定后，员工仍有自主择业权。辞职并不影响后续工伤待遇的获取。但需注意，辞职前应妥善处理好工伤赔偿事宜。比如，在辞职前，要与用人单位就工伤赔偿达成一致，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径确定赔偿金额及支付方式。

根据《工伤保险条例》，员工辞职后，依然享有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合领取条件）等赔偿。在办理离职手续时，要与单位交接好工伤相关资料，确保工伤待遇顺利落实。不过，不同地区对于工伤职工辞职后相关待遇的具体规定和标准可能存在差异，需结合当地实际情况操作。

二、拿到工伤认定书后辞职影响赔偿吗

一般情况下，拿到工伤认定书后辞职不影响赔偿。

拿到工伤认定书仅确定了工伤事实，后续通常还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目分为两部分。一部分由用人单位支付，如停工留薪期工资等；另一部分由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等。

若辞职，不影响已产生的应由工伤保险基金支付的赔偿项目申领。对于应由用人单位支付的部分，用人单位也需依法支付。不过，部分赔偿项目与劳动关系状态有关，比如五级至十级伤残职工解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。所以，拿到工伤认定书后辞职不影响赔偿获取，但辞职时要留意各项赔偿的申领流程和条件。

三、拿到工伤认定书辞职会影响赔偿吗

一般情况下，拿到工伤认定书后辞职不会影响赔偿。

工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的确认。拿到工伤认定书意味着已确定为工伤。后续赔偿主要涉及两方面：

其一，社保基金支付的部分，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，只要认定为工伤，符合规定条件，就由社保基金支付，与是否离职无关。

其二，用人单位支付的部分，像停工留薪期工资等，即便辞职，在在职期间产生的该部分费用，单位仍需支付；另外，若构成伤残，离职时单位要支付一次性伤残就业补助金。

不过，辞职可能会影响工伤认定后需单位配合的事项办理。所以辞职前最好与单位沟通好赔偿事宜。

在探讨拿到工伤认定书后可以辞职吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。拿到工伤认定书后若辞职，可能会影响后续的工伤赔偿流程和标准。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，通常与劳动关系的解除情况相关，辞职的时间和方式会对这两项赔偿产生影响。而且，在离职手续办理过程中，也需要确保与工伤相关的资料和手续完备。如果你对拿到工伤认定书后辞职的具体赔偿计算、手续办理等方面存在疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。