不定时上班临时工发生工伤怎么办

一、不定时上班临时工发生工伤怎么办

首先，虽为临时工且不定时上班，但只要与用人单位存在事实劳动关系，就受工伤法律保障。

一旦发生工伤，应立即要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可依据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用均由单位承担。需注意收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工伤事故现场证明等相关证据，以维护自身合法权益。

二、不定时临时工工伤赔偿法律程序怎么走

不定时临时工遭遇工伤，赔偿法律程序如下：

首先，确认劳动关系。虽为不定时临时工，若存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

其次，申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果索赔。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。双方就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

三、不定时临时工工伤认定及赔偿标准如何确定

不定时临时工与用人单位存在事实劳动关系时，可进行工伤认定。认定流程如下：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

赔偿标准方面，需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般赔偿项目有：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。如五级伤残为18个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们聚焦不定时上班临时工发生工伤怎么办这一问题时，除了了解基本的应对方式，还有相关的重要方面需知晓。比如，临时工在工伤期间的工资待遇问题，一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤认定的时效也很关键，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，临时工本人或其近亲属可在1年内提出申请。若你在面对不定时上班临时工发生工伤的后续处理、赔偿标准等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。