企业不签合同辞退员工赔偿标准是多少

一、企业不签合同辞退员工赔偿标准是多少

1.企业不签合同辞退员工需承担未签合同和违法辞退两方面赔偿责任。未签合同赔偿，自用工超一个月不满一年，企业要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。违法辞退赔偿，企业要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.针对这种情况，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，与企业协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。企业应依法及时与员工签订合同，合法辞退员工，避免法律风险和不必要的赔偿支出。

二、企业不签合同辞退员工赔偿争议咋解决

企业不签合同辞退员工赔偿争议可通过以下途径解决：

协商：员工可先与企业友好协商，明确指出企业不签合同及辞退的行为违反《劳动合同法》，要求支付未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）和违法辞退的赔偿金。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，员工可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、工资等相关证据。

诉讼：若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业违法辞退未签合同员工需担何法律责任

企业违法辞退未签合同员工需承担多方面法律责任。

其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，支付赔偿金。企业违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与企业协商，协商不成，可收集劳动关系证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当探讨企业不签合同辞退员工赔偿标准是多少时，其实背后还有一些相关问题值得关注。除了赔偿标准，员工在遭遇此类情况时的维权时效也是很重要的一点。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，赔偿计算时的工资基数确定也有讲究，通常是按照员工离职前十二个月的平均工资。若你在企业不签合同辞退员工赔偿相关事宜上，比如维权时效把握、工资基数认定等还有疑问，别再苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。