2025新劳动法主动辞职有什么补偿

一、2025新劳动法主动辞职有什么补偿

主动辞职一般情况下没有补偿，但在某些特定情形下可能有。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

二、新刑法中敲诈勒索罪如何量刑

在2025新刑法中，敲诈勒索罪的量刑如下：一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，根据不同地区的经济发展状况等因素确定。其他严重情节如多次敲诈勒索、造成被害人精神失常、自杀等严重后果等；其他特别严重情节如对被害人造成特别严重的伤害、在社会上造成极为恶劣的影响等。

需注意，具体量刑还需综合案件的各种情节由司法机关依法判定。

三、新劳动法辞退员工补偿标准是多少

根据新劳动法，辞退员工的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作五年，月工资为5000元，那么用人单位应支付5×5000=25000元的经济补偿；若为违法辞退，则需支付25000×2=50000元的赔偿金。

当探讨新劳动法主动辞职有什么补偿时，其实主动辞职的情况较为复杂。一般而言，若因用人单位存在诸如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你对新劳动法主动辞职的补偿范围、计算方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益。