发生工伤后辞职不干了怎么赔偿

一、发生工伤后辞职不干了怎么赔偿

1.发生工伤后离职，赔偿确实分为两部分。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准由省级政府规定；评定伤残等级后，还会支付一次性伤残补助金，一级至十级分别对应27个月至7个月本人工资。

2.用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定。工伤治疗期间，工资福利按原待遇发放，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可延长，护理费等也由单位承担。

3.建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，凭借鉴定结果与单位协商赔偿。若协商无法达成一致，可以申请劳动仲裁维护自身权益。

二、工伤后辞职，一次性赔偿标准是怎样的

工伤后辞职涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，以某省规定为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为35个月的本人工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时需依据当地规定的标准和自身伤残等级确定赔偿数额。

三、工伤后辞职，赔偿计算及支付方式是怎样的

工伤后辞职，赔偿主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按伤残等级对应月数乘以本人工资计算，例如十级伤残为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

支付方式上，一般先由用人单位或劳动者向社保部门申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，社保部门审核通过后将款项拨付。一次性伤残就业补助金则由用人单位在劳动者离职时直接支付给劳动者。

在探讨发生工伤后辞职不干了怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如，赔偿后工伤复发该怎么办？一般来说，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇等相关权益。另外，赔偿的金额计算是否会因为辞职时间的不同而有差异呢？实际上，辞职时间点可能会影响到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。如果你对发生工伤后辞职赔偿的后续问题、不同情况下赔偿金额的计算等还有疑问，不要错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你解惑。