没劳动合同受到工伤怎么办

一、没劳动合同受到工伤怎么办

1.即使没有劳动合同，受工伤后也能依法处理。没签合同不影响工伤认定和权益维护，关键在于收集证明劳动关系的证据，按法定程序主张权益。

2.具体处理步骤：

收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明和用人单位存在劳动关系。

在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。

二、无劳动合同工伤赔偿法律程序怎么走

无劳动合同工伤赔偿，可按以下法律程序进行：

首先，要确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

然后，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，要求赔偿。根据劳动能力鉴定结果，结合相关标准计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、无劳动合同工伤认定及赔偿程序是怎样

无劳动合同工伤认定及赔偿按以下程序进行：

1.确认劳动关系：先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。

2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.索赔：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

当面临没劳动合同受到工伤怎么办的问题时，除了之前提到的解决办法，还有一些相关情况需了解。其一，在收集证明劳动关系的材料时，工资发放记录至关重要，若工资是通过转账形式发放，银行流水能有力证明雇佣关系。其二，后续的工伤赔偿流程也较为关键，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系和工伤事实，依旧可按照工伤赔偿标准获得相应赔偿。倘若在申请赔偿过程中遇到单位拒不配合等情况，劳动者要积极维护自身权益。若你对没劳动合同受工伤后的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。